Auf die­ser Sei­te fin­den Sie In­for­ma­tio­nen zu der Fra­ge, wor­aus sich ein An­spruch auf Weih­nachts­geld er­ge­ben mag, ob be­ste­hen­de An­sprü­che herauf ein Weih­nachts­geld durch Be­triebs­ver­ein­ba­rung oder Ta­rif­ver­trag be­sei­tigt oder ge­kürzt wer­den kön­nen und ob es zu­läs­sig ist natürlich, be­stimm­te Ar­beit­neh­mer vom Weih­nachts­geld aus­zu­schlie­ßen. Da aber nur zwei Prozent Effektivzins zulässig sind, darf der Aufschlag lediglich bei 1, 81 % liegen\", sagt der Versicherungssachverständige Peter Schramm. Das positive Wissen mit der absicht, die Obliegenheit auslösenden Umstände muss der Versicherer, vor hat er sich auf Leistungsfreiheit wegen Verletzung der Obliegenheit berufen, beweisen. Bei Zahlung von Jahresbeiträgen (z. B. in der Hausratversicherung, Rechtschutzversicherung etc. ) muß ja der gesamte Beitrag einzig und im voraus abgedrückt werden; also nichts weiteres als ein zinsfreies Darlehen, dass der Kunde dieser Versicherung gibt.